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【組工信息】2019年第4期
濮陽組織部  來源:未知 發布日期:2019-03-15 11:17 點擊次數:

濮陽組工信息

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2019314日)


全市組織部長暨老干部工作會議召開

313日,全市組織部長暨老干部工作會議召開。會議主要任務是,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,貫徹落實全國全省組織部長會議和全省老干部工作會議精神,回顧總結2018年組織工作,安排部署2019年相關工作。市委常委、組織部部長余廣慶出席會議并講話。

余廣慶指出,2018年,在省委組織部有力指導和市委堅強領導下,全市組織系統認真貫徹落實上級決策部署,提升政治站位,服務中心大局,聚焦主責主業,主動擔當履職,各項工作取得明顯成效。2019年,全市組織系統要深刻把握全國全省組織部長會議的主題主調,全面把握“七個明確”,即明確新時代組織工作的基本布局、價值取向、重大原則、戰略路徑、質量要求、重點任務、作風保障,理清事關組織工作方向性全局性戰略性重大問題,認真思考組織工作在新時代應有的擔當作為。

余廣慶強調,要牢牢把握新一年組織工作的總體要求,狠抓各項重大任務落地落實。一是突出學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,精心組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。盡早謀劃、做好思想準備、組織準備、工作準備,確保高標準高質量推進。二是突出政治功能和組織力,樹立大抓基層大抓支部的鮮明導向。基本思路要清晰。農村黨建,重點是開展“五星支部”創建、“逐村觀摩、整鄉推進、整縣提升”活動,大力整頓軟弱渙散和后進村黨組織。城市黨建,重點是深化拓展“雙報到雙服務”工作,構建區域統籌、條塊協同、上下聯動、共建共享的城市基層黨建工作新格局。“兩新”組織黨建,重點是提高“兩個覆蓋”質量。機關黨建,重點是貫徹落實“三個表率、一個模范”要求,開展“五比一爭”活動,建立“逐支部觀摩、整單位推進、整系統提升”工作機制。事業單位黨建,重點是建立完善中小學校、公立醫院、科研院所黨組織領導下的校長(院長、所長)負責制,把黨的領導貫穿各項工作全過程。工作抓手要有力。持續開展村支部書記隊伍建設整體優化行動,實施黨員隊伍質量提升計劃,加大基層黨組織設置創新力度,推動黨支部標準化規范化建設,抓實抓好組織生活制度。服務中心要提效。壓實駐村幫扶責任,凝聚脫貧攻堅合力;大力發展集體經濟,增強農村發展后勁;持續開展“回頭看”,實行村干部任職資格常態化聯審;強化基礎保障,嚴格落實經費待遇保障,打造農村黨群服務綜合體。黨建責任要壓實。改進縣(區)黨(工)委抓基層黨建述職評議考核工作,探索實行鄉(鎮、街道)黨(工)委抓基層黨建分類排隊辦法,開展全市基層黨建工作觀摩交流,實施縣級以上黨員領導干部“包村聯居抓支部”行動和縣鄉黨委書記攻堅工程。三是突出政治考察和激勵擔當,打造堪當事業發展重任的干部隊伍。政治素質考察要力爭破題。圍繞“考什么”,正反結合細化指標;圍繞“怎么考”,多措并舉精準“畫像”;圍繞“如何用”,旗幟鮮明樹立導向。干部專業能力要有效提升。在抓好理論武裝和黨性教育的基礎上,以干部專業能力培訓為重點,以行業部門培訓為主體,大力實施“干部專業化能力提升計劃”。近距離識別干部要探索路徑。優化識別干部方法,落實“三個走遍”要求,強化考核結果運用,推進干部考核經常化、制度化、全覆蓋。激勵干部擔當斗爭要出實招硬招。把選好人用對人作為最有效最直接的激勵,發揮多元正向激勵機制作用,探索建立擔當斗爭紀實制度、干部召回制度,激勵干部擔當斗爭。優秀年輕干部培養選拔要逐步補齊短板。建立發現培養選拔機制,強化實踐鍛煉;持續開展“外掛內引”工程和“中心工作青干服務行動”,舉辦“青年干部論壇”,開展“補源”成長工程;建立干部隊伍建設規劃協調機制,形成共享資源、統籌使用、共同落實的工作格局。四是突出引進培養和優化環境,激發各方面人才創新創造創業活力。持續健全人才發展體制機制。加強人才工作基礎性和信息化建設,加快理順人才職能部門職責,持續推動改革任務落地見效。堅持以用為本集聚人才。聚焦產業引才,根據“三大三專”產業人才需求,開展靶向引才;依托平臺聚才,加強與“三中一清”等創新資源合作,籌建新型研發機構,在大中型工業企業開展研發機構“清零”行動;大力選育本土人才,深入實施人才培養行動,選樹大工匠等各類人才,探索舉辦“濮上英才匯”論壇。營造近悅遠來的人才生態。加強人才政治引領,開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動,推進黨委聯系服務專家和民營企業家工作常態化;加大人才政治吸納力度,對政治條件成熟的人才,優先發展為黨員,優先推薦擔任村(社區)、群團組織重要職務和“兩代表一委員”;強化保障服務,出臺高層次人才認定和支持辦法、支持民營經濟健康發展的人才政策,完善事業單位招才引智“綠色通道”。五是突出黨建引領和服務管理,用心用情做好新時代老干部工作。以“基層離退休黨組織建設年”活動和建設老黨員之家為抓手,切實加強老干部政治建設、思想建設、組織建設,全面落實離退休干部政治和生活待遇,推進老干部工作信息化、精準化、規范化,充分發揮老干部作用,助力全市發展大局。

余廣慶要求,要永遠銘記組工干部的職責使命,持續打造模范部門和過硬隊伍。在政治建設、能力建設、作風建設、文化建設等方面,主動對標對表,做到“五個結合”。把政治過硬與本領高強結合起來,學習意識要強,業務水平要高,知識涉獵要廣。把整體推進與重點突破結合起來,善抓大事要事,善抓短板弱項,善抓典型示范。把從嚴要求與擔當作為結合起來,在堅持原則中、在創新創優中、在為干部擔當中,展現組工干部擔當作為。把無私奉獻與提高效率結合起來,向認真要效率,向方法要效率,向協作要效率。把嚴格管理與營造氛圍結合起來,既要嚴字當頭,堅持按原則、按規定按程序辦事,又要嚴管厚愛并重,讓組工干部安心工作、靜心工作、舒心工作。通過“五個結合”,持續打造講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門和政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的組工干部隊伍,在推動濮陽由區域邊緣走向中原城市群改革開放前沿的進程中再創佳績、再立新功。




  

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