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濮陽市面向清華大學、北京大學畢業生定向招聘實施方案(試行)
濮陽組織部  來源:未知 發布日期:2017-10-18 16:16 點擊次數:

濮陽市面向清華大學、北京大學畢業生

定向招聘實施方案(試行)


為改善我市人才隊伍結構,引進培養和儲備一批有發展潛力的優秀人才,經研究,決定每年面向清華大學、北京大學定向招聘一批優秀畢業生到濮陽市工作。現制定如下方案:

一、招聘對象和資格條件

(一)招聘對象

清華大學、北京大學普通全日制大學本科及以上學歷畢業生(不含定向生、委培生)。

(二)資格條件

1.具有良好的政治思想素質,遵紀守法,品行端正。

2.務實肯干,勇于創新,具有一定的組織協調、文字綜合和溝通表達能力。

3.取得全日制大學本科及以上學歷、學位。

4.本科生年齡在28周歲以下,碩士研究生年齡在30周歲以下,博士研究生年齡在35周歲以下。

5.身體健康,符合公務員錄用體檢標準。

《事業單位公開招聘人員暫行規定》和其他有關法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員者,不得報考。

二、招聘程序

招聘工作采取發布公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

(一)發布公告。在濮陽黨建網(www.wkfobk.live)、濮陽市人力資源和社會保障局網(www.hapy.hrss.gov.cn)、清華大學和北京大學就業信息平臺及微信公眾號發布。

(二)報名和資格審查。采取網上報名的方式進行,應聘人員在規定的時間內將報名登記表(見附件),畢業證學位證或就業協議書電子掃描件發送至河南省濮陽市定向招聘專用郵箱[email protected])。經資格審查,確定面試人員名單,發放《面試通知書》。

(三)資格復核和面試。在面試報到時進行資格復核,面試對象需提供本人有效身份證、報名登記表、畢業證學位證或就業協議書原件。

面試在北京市或濮陽市進行(具體事宜另行通知)。如在濮陽市進行,報銷面試人員來往交通費用,免費安排食宿。面試實行百分制,一般采取結構化面試的方式進行,根據工作需要,按照面試成績擇優確定體檢人選。

(四)體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》組織實施,體檢合格者列為考察對象。

(五)考察。考察內容主要為政治素質、學習成績、遵紀守法等方面情況。

(六)確定擬聘用人選。考察合格的,結合本人意愿、專業特長和工作需要,由市委組織部、市人社局、市委編辦提出擬聘用人員安排建議,提交市人才工作領導小組研究確定。

(七)公示。對擬聘用人選,通過發布招聘公告網站及平臺進行公示。公示時間為7個工作日。

(八)聘用。擬聘用人員按照有關規定辦理聘用手續,試用期一年,在濮陽市最低服務期限為5年(含試用期)。

三、主要待遇

結合本人意愿,安排到市直事業單位管理崗位或專業技術崗位工作,通過專設職數、特設崗位等多種方式享受如下待遇:

(一)管理崗位職級待遇

1.博士研究生聘用為七級職員(相當正科級職務),滿2年考核合格的聘用為六級職員(相當副縣級職務)或調任黨政機關副縣級職務。

2.碩士研究生聘用為八級職員(相當副科級職務),滿1年考核合格的聘用為七級職員。

3.本科生聘用為九級職員(相當科員級職務),滿1年考核合格的聘用為八級職員。

晉升職務時,特別優秀的可破格提拔。列入后備干部隊伍管理,采取掛職鍛煉等多種方式進行重點培養。

(二)專業技術崗位職級待遇

1.博士研究生聘用為專業技術七級崗位(相當副高級職稱)。

2.碩士研究生聘用為專業技術九級崗位(相當中級職稱)。

3.本科生聘用為專業技術十一級崗位(相當初級職稱)。

評聘專業技術職務時,可不受所在單位專業技術崗位數額和結構比例限制。評選各類優秀人才時,同等條件下優先。

(三)其他待遇

1.安排入住人才公寓,租金由單位承擔。

2.5年最低服務期限內,除正常工資津貼外,博士研究生每人給予20萬元安家補助及每月1500元人才補貼,碩士研究生每人給予15萬元安家補助及每月1000元人才補貼,本科生每人給予10萬元安家補助及每月800元人才補貼,資金從市人才發展專項資金中列支。

3.可創辦、領辦企業或到企業開展科技成果轉化、技術服務等活動,保留事業單位崗位及待遇。

4.配偶符合就業條件的,由相關部門負責協調安排相應工作。


附件:《濮陽市定向招聘清華大學北京大學畢業生報名登記表》


濮陽市定向招聘清華大學北京大學畢業生報名登記表.xls







  

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